En fait, non ! Et c’est bien une partie du problème des entreprises. La pensée « positive » et le besoin de rassurer pour mieux contrôler les employés ont conduit par le passé de nombreux dirigeants et managers à promettre un lendemain technologique facile, efficace et convivial. Aujourd’hui, ces discours ont encore cours dans bon nombre d’organisations … Lire la suite ![]()
